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Bolsa de Trabajo CREVI

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES
Personas con Capacidades Diferentes

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 1°. (Párrafo Tercero) «Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga
por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas».

Artículo 5°. «A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos».

Artículo 123. «Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil». El artículo 123 constitucional determina los derechos que tienen quienes trabajan para un patrón, esto es, que son sujetos de una relación laboral. La finalidad es darles protección en el trabajo y garantizar que éste se desarrolle en las condiciones que establece la Ley.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DERECHO AL TRABAJO

• El trabajo es un derecho y un deber social.

• No es artículo de comercio.

• Quien trabaja merece respeto en sus derechos y dignidad.

• Debe efectuarse el trabajo en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

• No se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de su raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social.

• Debe darse capacitación y adiestramiento a los trabajadores (Art:3°).

• No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos (Art.4°).

RELACIÓN DE TRABAJO

Consiste en el hecho de que una persona realice un trabajo bajo las órdenes de un patrón, mediante el pago de un salario.

Cualquiera que sea el acto que le dé origen (Art. 20).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

No importa el nombre que se le dé, es el documento en el que consta que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio de un salario (Art. 20).

CONDICIONES DE TRABAJO

• Las condiciones de trabajo de un trabajador, en ningún caso, podrán ser inferiores a las fijadas en la propia Ley (Art. 56).

• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar su
trabajo (Art 57).

• La jornada de trabajo no puede ser mayor de ocho horas sí es diurna; de siete horas si es nocturna y de siete y media horas si es mixta (Art. 61).

• Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un día descanso con goce de salario íntegro (Art. 69).

• El trabajador que tenga un año de servicio deberá disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, de cuando menos seis días laborables y que aumentará en dos días laborables cada año subsecuente de servicio, hasta llegar a doce. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicio (Art. 76),

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

. Recibir un salario por su trabajo (Art. 20).

. Recibir un aguinaldo anual (Art. 87).

. Participar de las utilidades de la empresa (Art. 117).

. Recibir capacitación para elevar su nivel de vida, productividad y prevenir riesgos de trabajo (Art.153-B).

. Ser incorporado a la seguridad social, ya sea el IMSS o el ISSSTE. para obtener atención médica oportuna, así como medicamentos y servícios hospitalarios.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

. Cumplir con las normas de trabajo.

. Pagar los salarios conforme a la Ley.

. Proporcionarles oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios.

. Darles un lugar seguro para guardar sus herramientas de trabajo.

. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades en el
centro de trabajo.

. Proporcionar capacitación y adiestramiento (Art. 132).

EN CASO DE SUFRIR UN RIESGO DE TRABAJO

. Derecho a la indemnización (Art. 487).

. El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está
capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su
incapacidad (Art. 498).

. Si el trabajador víctima de un riesgo de trabajo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro tipo de trabajo, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con ias disposiciones del contrato
colectivo de trabajo (Art 499).

SEGURO SOCIAL

. Las personas con discapacidad tienen derecho al Seguro Social, como todos los trabajadores. La Ley
del Seguro Social y su marco reglamentario no contemplan la existencia de una cuota especial o
mayor que la establecida para el resto de las personas inscritas en el llamado régimen obligatorio.

ACCESIBILIDAD DENTRO DE LAS EMPRESAS

Las puertas, vías de acceso y de circulación, escaleras, lugares de servicio para los trabajadores y puestos de
trabajo, deben facilitar las actividades y el desplazamiento de los trabajadores discapacitados, cuando éstos laboren en el centro de trabajo ( 5.1 de la Norma Oficial Mexicana NOM-STPS-1999; Locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo - Condicíones de Seguridad e Higiene).

EL DERECHO INTERNACIONAL

«El lugar de las Personas con Díscapaddad es en todos lados... Se debe garantizar la igualdad de
oportunidades a las Personas con Discapacidad mediante la eliminación de todas las barreras de origen
social, físico, financiero o psicológico, que les impida
o restrinja su total participación en la sociedad»

Declaración de Viena: Conferencia Mundial sobre los Derechos Humanos 1993. Organización de las Naciones Unidas.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El convenio 159 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la Readaptación Profesional de Personas Inválidas nos dice en el artículo I fracción 2:

A los efectos del presente Convenio, todo Miembro (los países firmantes) deberá considerar que la
finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve
un empleo adecuado y progrese en el mismo y que se promueva así la integración o la reintegración de esta
persona en la sociedad.

Todos los trabajadores son iguales ante la ley

El Trabajo está regido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la ley Federal del Trabajo.

Las personas con discapacidad poseen los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los demás trabajadores.

LEY GENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
Nueva Ley DOF 10-06-2005
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Dirección General de Bibliotecas

Capítulo II
Del Trabajo y la Capacitación

Artículo 9.- Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitación, en términos de igualdad de oportunidades y equidad. Para tales efectos, las autoridades competentes establecerán entre otras, las siguientes medidas:

I. Promover el establecimiento de políticas en materia de trabajo encaminadas a la integración laboral de las personas con discapacidad; en ningún caso la discapacidad será motivo de discriminación para el otorgamiento de un empleo;

II. Promover programas de capacitación para el empleo y el desarrollo de actividades productivas destinadas a personas con discapacidad;

III. Diseñar, ejecutar y evaluar un programa federal, estatal y municipal de trabajo y capacitación para personas con discapacidad, cuyo objeto principal será la integración laboral;

IV. Formular y ejecutar programas específicos de incorporación de personas con discapacidad como servidores públicos;

V. Instrumentar el programa nacional de trabajo y capacitación para personas con discapacidad a través de convenios con los sectores empresariales, instituciones de gobierno, organismos sociales, sindicatos y empleadores, que propicien el acceso al trabajo, incluyendo la creación de agencias de integración laboral, centros de trabajo protegido, talleres, asistencia técnica, becas económicas temporales, y

VI. Asistir en materia técnica a los sectores social y privado, en materia de discapacidad, cuando lo soliciten.

PARA MAYOR INFORMACIÓN ACUDA O LLAME A:

Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Equidad y Género
Valencia 36, ler. Piso. Col, Insurgentes Mixcoac,
Del. Benito Juárez, C.P. 03920, México. D.F.
Teléfono: (0155)3000 3200, exts. 3151 y 3152.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje

Delegación Federal del Trabajo en tu entidad federativa

Dirección General del Trabajo de tu entidad federativa

Agencia de Integración Laboral STPS-DIF

(Distrito Federal) Tel. 3000 3200, Ext. 3196
besquivel@stps.gob.mx
rnbernal@stps.gob.mx
pdeanda@stps.gob.mx

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